Профессия инженер-теплотехник: обязанности, образование, карьера, должностная инструкция

Времена, когда единственным источником отопления в доме была печь, давно миновали. В наши дни комфортная для человека температура в жилых, офисных и производственных помещениях обеспечивается благодаря функционированию тепловых станций и слаженной работе специалистов в сфере теплотехники во главе с инженером. В нашем обзоре мы подробно расскажем об этой специальности, остановимся на основных трудовых обязанностях и требованиях, предъявляемых к кандидатам.

Особенности

Инженер-теплотехник незаменим при возведении зданий и сооружений всех типов и предназначений. Именно на этого специалиста возлагается ответственность за обеспечение теплового и топливного снабжения помещений. От его компетенции в большой степени зависит комфорт пребывания в здании и безопасность эксплуатируемых систем. Так как именно теплотехник обеспечивает нужные для поддержания комфортной жизнедеятельности условия, то к его профессиональным качествам предъявляются самые серьезные требования, которые автоматически делают данную позицию недоступной для многих категорий людей.

В некоторых компаниях он может дополнительно выполнять функции по разработке систем канализации, а также кондиционирования. В зависимости от того, где будет трудоустроен специалист по теплоснабжению, он может заниматься научно-технологическими исследованиями и составлением проектов или непосредственно монтажом, наладкой, а также эксплуатацией и ремонтом инженерных установок.

В большинстве случаев инженер-теплотехник занимает руководящую позицию и имеет в своем подчинении команду от 2-3 до десятка работников — это зависит от размера компании, в которой он трудится.

Обязанности

В соответствии с ЕТКС, устанавливающим профстандарт специальности, должностные инструкции инженера по теплотехнике включают следующие трудовые обязанности:

• проектирование наружных и внутренних санитарно-технических систем;
• сборка, монтаж, обслуживание и при необходимости ремонт существующих тепловых машин и теплового оборудования;
• составление технического задания и планов по ремонту оборудования, в случае необходимости — реконструкция тепловых систем на предприятии;
• внедрение передовых технологических решений в части теплового оборудования на производстве, а также расчет их экономической эффективности;
• поддержание оборудования в исправном состоянии;
• контроль за правильностью эксплуатации тепловых систем работниками предприятия;
• сбор данных, получаемых с приборов учета, их систематизация и анализ;
• осуществление исследовательской деятельности в сфере теплоэнергетики и тепловых процессов.

Знания и навыки

Для инженера по теплотехнике принципиальным является наличие следующих знаний и навыков:

• умение работать с программным обеспечением с целью проектирования тепловых систем и анализа их эффективности;
• способность разрабатывать план-схему отопления в помещениях;
• умение составлять функциональные схемы обвязки оборудования;
• знание действующих нормативов в области безопасности производственных процессов;
• знание положений, распоряжений, а также методических рекомендаций, контролирующих теплоэнергетическую сферу на производстве.

Работа инженера, занимающегося теплоэнергетикой, в первую очередь требует повышенной ответственности — все работы, так или иначе связанные с введением, наладкой и эксплуатацией теплового оборудования, должны выполняться точно в срок и в самом высоком качестве.

Чтобы исполнять свои трудовые обязанности, специалистам должны помогать такие личные характеристики:

• целеустремленность;
• активная жизненная позиция;
• работоспособность и трудолюбие;
• способности к аналитике;
• технический склад ума;
• внимательность к деталям;
• хорошая память.

Чтобы максимально эффективно управлять командой специалистов-теплотехников, которые подчиняются инженеру, он должен обладать всеми необходимыми для руководителя качествами, при этом важно, чтобы он мог работать как в составе трудового коллектива, так и самостоятельно. Принципиальную роль играет физическая выносливость. Дело в том, что обслуживание тепловых систем, их установка требуют от инженера по теплотехнике больших усилий — для ослабленного человека это может оказаться существенной проблемой.

Так как теплотехническое энергетическое оборудование в наши дни постоянно совершенствуется, то для инженеров в этой сфере принципиально стремление к постоянному самообучению и профессиональному самообразованию, нелишним станет и интерес к научным достижениям.

Этот специалист должен знать передовой опыт российских и зарубежных компаний в области теплотехники и теплооборудования. Только в этом случае он сможет идти в ногу со временем и при этом оставаться высококвалифицированным специалистом.

Образование

На позицию инженера-теплотехника принимают людей с высшим техническим, высшим профильным образованием по соответствующей квалификации, связанной с энергетическим и тепловым оборудованием, созданием инженерных коммуникаций на строительных и производственных объектах. Пройти необходимое обучение можно в любых технических ВУЗах страны, как правило, все они имеют факультет «Теплоэнергетики и теплотехники». Не реже, чем раз в 5 лет, инженер-теплотехник должен проходить курсы повышения квалификации, на которых его знакомят с новыми технологиями и актуальными проблемами производственной безопасности при внедрении тепловых систем в зданиях и сооружениях.

Где работать?

Инженер-теплотехник требуется на любых производственных и строительных объектах, где он выполняет задачи, связанные с проектированием, внедрением, а также запуском и эксплуатацией тепловых установок. Чтобы деятельность специалиста была максимально эффективной, ему в подчинение дают сотрудников из самых различных областей — машинистов, механиков и электромонтёров. В обязанности инженера входит взаимодействие с персоналом и эффективное управление трудовыми ресурсами — это важно в случаях, когда речь идет о работе с основным технологическим оборудованием.

Наибольшую востребованность специальность инженер-теплотехник имеет на таких объектах:

• частные тепломонтажные предприятия;
• сушильные и вентиляционные цеха на производственных фирмах;
• строительные фирмы;
• муниципальные теплоэлектростанции.

Для высококвалифицированных специалистов-теплотехников создаются рабочие условия, в соответствии с которым предоставляется отдельное рабочее место. Размер оплаты труда в среднем по стране варьируется от 20 до 80 тысяч рублей. Профессия инженера по теплотехнике имеет достаточно хорошие перспективы благодаря тому, что каждый год в России строится или реконструируется огромное число зданий, помещений и сооружений. Работа теплотехника довольно востребована на современном рынке труда, чаще всего специалист с большим опытом работы и высоким квалификационным разрядом имеет высокую зарплату.

При этом работник может состоять в штате предприятия как отдельная должностная единица, а может зарабатывать и самостоятельно, занимаясь частными заказами.

Должностная инструкция инженера-теплотехника

Должностная инструкция инженера-теплотехника входит в состав трудовой документации в большинстве компаний. Дополнительным бонусом к использованию должностных инструкций является то, что их наличие проверяется ПФР и ФСС.

Образец должностной инструкции инженера-теплотехника

1. Общие положения

1.1. Инженер-теплотехник подчиняется главному инженеру.

1.2. Инженер-теплотехник нанимается и увольняется соответствующим приказом главы компании по предложению главного инженера.

1.3. Кандидат на данную позицию обязан подходить под следующие требования:

• высшее профильное техническое образование;
• опыт работы в сфере теплотехники не менее трех лет.

1.4. При временном отсутствии инженера (лечение, прохождение обучения и пр.) его замещает приказом главного инженера другой специалист соответствующей квалификации.

1.5. От инженера-теплотехника требуется понимание:

• законов и нормативных актов, затрагивающих его деятельность;
• правил технологической и пожарной безопасности;
• отраслевых нормативов и профессиональных стандартов, в том числе в области нормирования распределения тепловой энергии;
• параметров использования профильной технической документации;
• методов обнаружения дефектов в котлах и другом теплотехническом оборудовании, а также в способах профилактики их возникновения;
• правил проведения необходимых ремонтных мероприятий;
• параметров использования тепловых станций и сетей;
• теоретических основ теплотехники и электротехники;
• специфики разновидностей теплотехнического оборудования;
• методов проведения профильных технических расчетов;
• перспективных разработок в сфере теплотехники;
• методов применения профильных инструментов и измерительных приборов;
• методов использования оргтехники и программного обеспечения.

1.6. Инженер-теплотехник руководствуется:

• действующей правовой базой;
• отраслевыми стандартами;
• документацией компании;
• данными из этой инструкции.

2. Функции

Инженер-теплотехник выполняет задачи:

2.1. Обеспечение корректной работы теплотехнического оборудования компании.

2.2. Ремонт теплотехнического оборудования и проведение необходимых профилактических мероприятий, а также проверка качества ремонта, выполненного сторонними исполнителями.

2.3. Анализ результатов деятельности теплотехнического оборудования.

2.4. Текущее обслуживание теплотехнического оборудования.

2.5. Отслеживание деятельности подключенных тепловых сетей.

2.6. Тестирование нового теплотехнического оборудования.

2.7. Обеспечение работы с необходимой технической документацией.

2.8. Проведение необходимых расчетов по своей специальности, а также проверка корректности их выполнения сторонними исполнителями.

2.9. Отслеживание потерь тепловой энергии и их сравнение с действующими нормативами.

2.10. Участие в разработке нормативов потребления и использования тепловой энергии.

2.11. Выявление и анализ факторов, влияющих на эффективность работы теплотехнического оборудования.

2.12. Соблюдение норм и правил в части обеспечения технологической и пожарной безопасности.

2.13. Информирование главного инженера о вероятных проблемах, обнаруженных при выполнении работ.

2.14. Участие в подготовке закупок агрегатов и запчастей для теплотехнического оборудования.

2.15. Обеспечение качественного использования рабочей одежды и инструментов, предоставленных работодателем.

3. Ответственность

Инженер-теплотехник отвечает за:

3.1. Неисполнение своих должностных обязанностей — в соответствии с разделами трудового законодательства и внутренними правилами компании.

3.2. Нарушения законов, которые были совершены им при выполнении своей работы, — в соответствии с параметрами трудового, административного либо уголовного права.

3.3. Ущерб, который получен компанией-работодателем по его вине, — в пределах, указанных в действующем законодательстве.

4. Права

Инженер-теплотехник получает от компании следующие возможности:

4.1. Вносить для руководства предложения по совершенствованию трудовых процедур.

4.2. Получать доступ к внутренней информации, востребованной в своей работе.

4.3. Иметь доступ к проектам документов, затрагивающих область его деятельности.

4.4. Требовать от руководства создания и поддержания условий, необходимых для эффективного выполнения работы.

4.5. Получать от компании-работодателя спецодежду и необходимые для работы инструменты в порядке, закрепленном в соответствующей документации.

4.6. Получать доплаты в случае выполнения KPI, оговоренных в документации компании.

4.7. Повышать свою профессиональную квалификацию за счет компании на условиях, указанных в соответствующей корпоративной документации.

Особенности составления документа

В должностную инструкцию в обязательном порядке входят 4 части:

1. Общие положения.
2. Трудовые функции.
3. Параметры ответственности.
4. Должностные полномочия.

Крупные компании, с большим числом разнообразных сотрудников, включают в инструкцию и дополнительные разделы. Наиболее популярны:

• Параметры должностных взаимодействий.
• Принципы оценки результативности (KPI).
• Условия работы.
• Порядок внесения дополнений и изменений в инструкцию.

В любом варианте инструкции её положения должны соотноситься с параметрами трудового договора, в котором закреплены основные должностные характеристики.

Основные параметры

Вступительный раздел дает представление об общих аспектах трудовой деятельности. Здесь документируют:

• Кто и на каком основании нанимает и увольняет работника.
• Каков порядок его подчинения и замены.
• Какие требования наниматель предъявляет к его опыту, образованию и владению практическими навыками.
• Иные положения общего характера.

Требования по квалификации сотрудника должны соответствовать задачам, указанным во второй части.

Внимание! Основные характеристики многих должностей, которые можно использовать при создании инструкции, описаны в соответствующих профстандартах и частях Единого квалификационного справочника (ЕКС). Так, характеристики специалиста по теплотехнике даны в профстандартах 16.012 и 16.014.

Функции

Ключевой раздел инструкции, документирующий обязанности специалиста. Они состоят из нескольких частей:

• Профильные — составляющие основу конкретной профессии.
• Дополнительные — зависят от особенностей и потребностей компании-работодателя.
• Обязательные — включаются в большинство должностных инструкций: соблюдение норм безопасности, трудовой дисциплины и пр.

Если компания обеспечивает сотрудника инвентарем для работы, то отдельно упоминается обязанность работника бережно использовать выданные вещи.

Ответственность

Ответственность сотрудника за его нарушения и проступки может принимать форму материальной компенсации, дисциплинарного взыскания, а в крайних случаях — вести к уголовному наказанию. Сам процесс определения наказания для сотрудника проводится на базе действующего законодательства. А оно очень объемно и обладает многочисленными нюансами. К этому нужно добавить, что в процессах разбирательств могут фигурировать свидетели, адвокаты, доказательства. Все это препятствует полноценному описанию возможных наказаний в инструкции. Поэтому раздел составляется в упрощенном формате.

Права

Раздел содержит перечень прав, которыми специалиста наделяет работодатель. Обычно сюда включают 5-7 типовых прав: вносить предложения по улучшению, знакомиться с проектами профильных документов и т.д. Если компания представляет сотруднику какие-то особые льготы, то их тоже можно поместить в этот раздел. Например, можно документировать право сотрудника получать профессиональное обучение за счет нанимателя или рабочую спецодежду и инструменты.

Должностная инструкция после её создания проходит ряд стадий утверждения.

1. Обсуждение чернового варианта с юристом, делопроизводителем, кадровиком. Они должны проверить документ на ошибки и соответствие действующему законодательству, внутренней документации и отраслевым стандартам.
2. Подготовка чистовика, с применением правил оформления деловой документации.
3. Сбор подписей у специалистов и руководителей, ответственных за утверждение документа. Последним визирует инструкцию глава организации-работодателя, заверяя её положения.
4. Подписание инструкции самим специалистом.

Внимание! Если в компании трудится много персонала, то для упрощения создания должностных инструкций рекомендуется утвердить специальный регламент их ввода в действие. В нем можно прописать порядок написания документа, сроки рассмотрения и другие подобные моменты.

Источник: https://start-365.ru